需求確認 企業(yè)提供崗位 JD、任職要求、招聘周期及預算； 外包公司調(diào)研行業(yè)人才分布，制定招聘策略（如校招 / 社招渠道、獵頭資源調(diào)用）。 流程執(zhí)行 渠道開發(fā)：通過招聘平臺、獵頭網(wǎng)絡、校園合作等渠道吸引候選人； 篩選評估：外包團隊進行簡歷初篩、電話面試、技能測試； 面試協(xié)調(diào)：組織企業(yè)與候選人的復試，提供面試評估報告。 入職跟進 外包公司協(xié)助企業(yè)完成背調(diào)、薪資談判、Offer 發(fā)放； 跟蹤候選人入職前動態(tài)，降低爽約率。 結(jié)算與復盤 按實際到崗人數(shù)或服務周期收費； 分析招聘效率（如到崗周期、候選人轉(zhuǎn)化率），優(yōu)化方案。